Cómo escribir una carta de presentación
La carta de presentación es la parte que más se atasca. Mucha gente sabe más o menos cómo montar un CV, pero se queda en blanco delante de la carta: no sabe qué tono usar, cuánto escribir ni qué contar que no esté ya en el currículum. Esta guía resuelve exactamente eso, con la estructura párrafo a párrafo y un ejemplo que puedes adaptar.
Para qué sirve realmente
El CV dice qué has hecho. La carta dice por qué encajas aquí. Esa es toda la diferencia, y explica el error más común: repetir el currículum en prosa. Si tu carta es un resumen del CV, sobra. Si conecta tu experiencia con lo que esa empresa concreta necesita, suma.
No todas las ofertas la piden, pero cuando la piden (o cuando hay un campo de "mensaje" al inscribirte), es una oportunidad de diferenciarte de quien solo adjunta el PDF y se va.
La estructura que funciona: cuatro párrafos
1. Apertura: quién eres y a qué vienes
Dos o tres líneas. Di a qué puesto te presentas y resume en una frase por qué tiene sentido tu candidatura. Nada de "Me dirijo a ustedes con el fin de..." — empieza directo.
2. Tu experiencia conectada con la oferta
El párrafo central. Coge dos o tres requisitos de la oferta y demuestra que los cumples con ejemplos reales de tu trayectoria. No listes todo lo que has hecho: elige lo que encaja con este puesto.
3. Por qué esta empresa
Aquí se separa una carta genérica de una buena. Menciona algo concreto de la empresa (a qué se dedica, un proyecto, su forma de trabajar) y conéctalo con tu interés. Si este párrafo sirve para cualquier empresa, no lo has hecho bien.
4. Cierre: qué propones
Una o dos líneas: agradece, muestra disponibilidad para una entrevista y despídete. Sin súplicas ni fórmulas rancias.
Longitud: media página, entre 200 y 300 palabras. Si pasa de una página, nadie la lee entera.
Ejemplo que puedes adaptar
Este es el tono al que apuntar (perfil ficticio, adáptalo a tu caso):
«Me presento a la oferta de Técnico de Soporte IT que habéis publicado. Llevo cinco años en soporte técnico y administración de sistemas, y el perfil mixto de técnico y coordinación que describís encaja con lo que he venido haciendo.
En mi puesto actual doy soporte a usuarios en un entorno de 24 horas, gestionando incidencias, escalados y administración de entornos Windows Server con máquinas virtuales. Además he asumido la coordinación del equipo de nivel 1, lo que me ha dado perspectiva tanto del trabajo técnico como de la organización de prioridades.
Me interesa especialmente vuestro proyecto porque trabajáis con sistemas críticos, que es justo el entorno en el que me he formado y donde me siento cómodo.
Quedo a vuestra disposición para ampliar cualquier punto en una entrevista. Un saludo cordial.»
Errores que la arruinan
- Copiar y pegar la misma carta para todas las ofertas. Se nota siempre, y es el motivo número uno por el que no funcionan.
- Repetir el CV. Si ya está en el currículum, no lo cuentes otra vez: explica qué significa para este puesto.
- Hablar solo de ti. «Busco crecer profesionalmente» le importa poco a quien contrata. Habla de lo que aportas.
- Fórmulas acartonadas tipo «Sirva la presente para...». Escribe como una persona.
- No revisar la ortografía ni el nombre de la empresa (mandar una carta con el nombre de otra empresa es descarte inmediato).
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