Cómo hacer un buen CV en 2026: guía completa

Tu CV tiene un único trabajo: conseguir que te llamen para una entrevista. No tiene que contar toda tu vida ni ser una obra de arte; tiene que demostrar, en pocos segundos, que encajas con el puesto. En esta guía verás cómo estructurarlo, qué poner en cada sección, los errores que descartan candidaturas y cómo adaptarlo a cada oferta para que supere los filtros automáticos.

Los 7 segundos que deciden

Un reclutador dedica una primera ojeada muy breve a cada CV antes de decidir si lo lee a fondo o lo descarta. En esa ojeada busca lo esencial: tu perfil, tu experiencia relevante y si encajas con lo que necesita. Por eso lo importante tiene que estar arriba y verse claro. Un CV recargado o desordenado pierde esa batalla en segundos.

La estructura que funciona

Un buen CV sigue un orden lógico y fácil de escanear. Estas son las secciones, en orden:

1. Datos de contacto: nombre, teléfono, email y ciudad. No hace falta DNI, fecha de nacimiento ni dirección completa.
2. Titular profesional: una línea que diga quién eres profesionalmente y orientada al puesto (ej. «Técnico de soporte IT | Administración de sistemas»).
3. Perfil profesional: 2-3 frases que resuman tu candidatura y por qué encajas.
4. Experiencia laboral: de lo más reciente a lo más antiguo, con logros, no solo tareas.
5. Formación: tus estudios relevantes.
6. Competencias e idiomas: herramientas, habilidades y niveles de idioma.

Logros, no tareas

Este es el cambio que más mejora un CV. En lugar de listar funciones genéricas, demuestra resultados:

• En vez de «Atención al cliente», escribe «Atendí a más de 50 clientes diarios manteniendo una valoración de satisfacción alta».
• En vez de «Gestión de redes sociales», escribe «Gestioné las redes del negocio, aumentando su visibilidad y comunidad».

Siempre que puedas, acompaña el logro de un dato o una mejora concreta. Los números llaman la atención y dan credibilidad.

Qué es un ATS y por qué te afecta

Muchas empresas usan un software llamado ATS (sistema de seguimiento de candidatos) que lee y filtra los CV antes de que los vea una persona. Si tu CV no está en un formato que el ATS pueda leer, puede ser descartado aunque seas un buen candidato. Para que tu CV pase estos filtros:

• Usa una sola columna y encabezados estándar (Experiencia, Formación...).
• Evita tablas complejas, imágenes y, sobre todo, la foto incrustada, que muchos filtros no saben interpretar.
• Incluye las palabras clave del puesto tal y como aparecen en la oferta.
• Entrega el CV en un formato de texto seleccionable (PDF bien generado o Word), no como una imagen.

Adapta el CV a cada oferta

El error más común es enviar el mismo CV genérico a todas las ofertas. Los CV que consiguen entrevistas están adaptados: priorizan la experiencia relevante para ese puesto concreto y usan las mismas palabras clave que pide la oferta. No hace falta reescribirlo entero cada vez, pero sí ajustar el titular, el perfil y el orden de lo que destacas.

Errores que descartan tu candidatura

• Faltas de ortografía: transmiten descuido. Reléelo o pide a alguien que lo revise.
• Demasiado largo: una página para perfiles junior/medios, dos como máximo.
• Información irrelevante: si no suma para el puesto, compáctala o quítala.
• Diseño recargado: columnas, iconos y colores excesivos suelen romper los filtros ATS.
• Datos de contacto incompletos o desactualizados: revisa que el teléfono y el email sean correctos.

Hacer un buen CV no es cuestión de suerte ni de diseño: es estructura clara, logros concretos y adaptación a cada oferta. Aplica estos puntos y tu currículum dejará de pasar desapercibido. Y si quieres ahorrarte el trabajo, Cveo lo hace por ti respetando siempre tus datos reales.

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